השותפה האסטרטגית
המדריך המעשי למנהלות רווחה
המדריך שיהפוך אותך מ"מארגנת אירועים" לדמות מפתח אסטרטגית בארגון שלך ויאפשר לך להוכיח ערך עסקי אמיתי לעיניי ההנהלה.
השותפה האסטרטגית הוא מדריך מעשי למנהלות רווחה שיודעות שיש בהן יותר ורוצות להוכיח את זה.
הספר נולד מתוך כמעט שני עשורים של עבודה צמודה עם מאות מנהלות רווחה בארגונים גדולים ובינוניים. הוא לא תיאוריה זה מדריך מעשי חשוב הכולל סיפורים עסקיים אמיתיים מהשטח כגון: חברת משקאות שנדרשה להאמין מחדש במוצר חדש, בנק שעבר מיזוג ונדרש לבנות שפה משותפת, וחברה שלא ידעה כמה היא משמעותית עד שיום אחד גרמנו לעובדים לחוות את זה.
מה תלמדי בספר?
הספר נולד מתוך כמעט שני עשורים של עבודה צמודה עם מאות מנהלות רווחה בארגונים גדולים ובינוניים. הוא לא תיאוריה זה מדריך מעשי חשוב הכולל סיפורים עסקיים אמיתיים מהשטח כגון: חברת משקאות שנדרשה להאמין מחדש במוצר חדש, בנק שעבר מיזוג ונדרש לבנות שפה משותפת, וחברה שלא ידע ה כמה היא משמעותית עד שיום אחד גרמנו לעובדים לחוות את זה.
✓ לזהות את הדפוס שלך
שלושת הדפוסים של מנהלות רווחה ואיך לעלות לרמה הבאה
✓ להוכיח השפעה
מדדים ושפה עסקית שההנהלה מבינה ונותנת לה אמון
✓ לקרוא את הארגון
4 שכבות הבנה ארגונית שמשנות את אופן הפעולה שלך
✓ לא להישחק
איך לבנות השפעה לאורך זמן תוך שמירה על עצמך
"האתגר המרכזי של מנהלות רווחה הוא לא תקציב. לא זמן. ואפילו לא הנהלה. האתגר האמיתי הוא ההגדרה איך את מגדירה את התפקיד שלך."
- אלון מורשת
שלושה דפוסים — איפה את נמצאת?
מנהלת ה"עשי שמח"
מלאת התלהבות ואהבה לאנשים, אבל בונה אוסף רגעים, לא תהליך.
מנהלת "הביצוע הבטוח"
מקצועית ויעילה, אבל חוזרת על אותה רשימה שנה אחר שנה מחשש לסיכון.
השותפה האסטרטגית
מבינה שתקציב הרווחה הוא תקציב השפעה ויודעת לפעול בהתאם.
מה הספר הזה יתן לך בפועל?
זה לא עוד ספר עם תיאוריה. זו מפת דרכים שמובילה לתוצאה אחת ברורה:
✓ ביטחון בפני הנהלה
תדעי לדבר בשפה עסקית, להציג ROI ולהגיע לדיון תקציבי עם נתונים שמשכנעים — לא רק תחוש ות.
✓ הכרה והערכה מקצועית
תפסיקי לחוות את התסכול של "כולם אהבו אבל איש לא ראה את הערך". תתחילי לקבל את ההכרה שמגיעה לך בפומבי.
✓ עבודה בלי שחיקה
תלמדי לבנות גבולות נכונים, רשת תמיכה ושגרה שמאפשרת לך להשפיע לאורך זמן בלי לשלם מחיר אישי כבד.
✓ בניית קריירה מצליחה
תעברי מ"מארגנת אירועים" לדמות מנהיגות מוכרת. הנהלה שמכבדת אותך, מנהלים שמבקשים את דעתך, ותפקיד שצומח.
✓ תקציבים גדולים יותר
כשאת מוכיחה השפעה עסקית אמיתית, ההנהלה לא מקצצת היא מגדילה. מנהלות שפועלות לפי המודל מדווחות על תקציבים גדולים בהרבה.
✓ השפעה ארגונית אמיתית
תוכלי לראות כיצד הפעילות שלך משפרת שימור עובדים, מחזקת צוותים ומניעה תוצאות עסקיות, לא רק חיוכים.
מנהלי משאבי אנוש ורווחה בארגונים קבלו את הספר עכשיו בחינם
השאירי פרטים ונשלח אליך את הספר המלא ללא עלות וללא התחייבות.